備受矚目的“中國杰出雇主2024”榜單近日正式揭曉。憑借卓越的人力資源策略和實踐，米其林中國再度榮膺“中國杰出雇主”認證，并首次躋身榜單前20名。這是米其林中國連續第4次將該榮譽收入囊中。
今年是米其林進入中國內地市場35周年，“中國杰出雇主”的認證是米其林“引領進步之道”的又一例證。
米其林大中華區總裁兼首席執行官葉菲表示：“非常榮幸米其林中國再度獲得‘中國杰出雇主’這一殊榮。秉持集團‘一切皆可持續’的戰略方針，米其林中國持續在發展中尋求人、利潤和環境的平衡，而人是根本。在百年發展歷程中，米其林面對每一次挑戰都體現出了強大的韌性和創新力。我們深信組織的韌性來自人的韌性，組織的創新力來自人的創新力。未來，米其林將繼續改善并提高員工的福祉，實現員工和企業的共同成長。”
共塑員工體驗，打造人才發展沃土
米其林將人才視為企業發展的核心動力。通過與員工共塑更加敏捷高效的工作方式、平等舒適的工作環境和聯結凝聚的工作目標，米其林持續打造“以人為本”的員工體驗，以提升人的滿足感與成就感。
近年來，米其林進一步深化與員工的雙向對話，在全球范圍內與員工共創“2050夢想”。由全員打造的夢想中涵蓋了環保、貧困、醫療等前沿領域，而米其林致力于到2050年成為幫助人類攻克全新領域的關鍵創新領導者。
值得一提的是，這項實踐同步獲得杰出雇主調研機構的認可，被收錄于一年一度持續更新的《全球職場趨勢報告2024》中。
除此之外，米其林還在內部成立“幸福實驗室”，向上傳遞員工聲音，通過不斷孵化員工的提案，為了幸福努力實現企業與員工的雙向奔赴。在學習與發展方面，米其林“ICARE”領導力模型也在持續升級，幫助員工不斷更新知識和技能，以適應快速變化的市場環境。
集聚組織智慧，賦能企業可持續發展
米其林相信人才多樣性可以激發創新，從而幫助企業保持旺盛活力。因此，米其林集團把人員的多樣化作為戰略性指標之一，并從性別平等、身份認同、多文化交融、殘障就業和機會均等五方面推動人員多樣化的發展，培養員工在多元文化中的協作創新能力。目前，在不同層級及崗位上，米其林中國的女性員工比例逐年提升，在招收殘障人士方面也取得了良好進展。
作為實現可持續發展的關鍵一環，米其林中國2023年推出了全新的企業社會責任戰略：SEED，旨在聚焦“安全、環境、平等”三大領域，助力經濟、社會、環境的可持續發展。在此背景下，米其林鼓勵每位員工自主提出踐行企業社會責任的方案，在企業核心優勢和集體智慧加持下，以創新、規模化、可持續的方式來幫助解決社會問題，也讓員工在工作中傳遞積極的社會影響力。
面向未來，米其林將繼續培養利于人才發展的文化土壤并賦能多元化的人才團隊，實現員工與企業共同進步的可持續生態。
杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力于幫助企業打造更好的職場環境。自成立以來，已在全球121個國家和地區認證了超過2300家企業。通過杰出雇主調研機構的深入評估調研，米其林中國在引導、塑造、吸引、發展、互動、整合等方面表現突出，從而獲得認證。
